{"id":3716,"date":"2026-02-27T22:36:35","date_gmt":"2026-02-27T21:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/phrotraining.com\/?p=3716"},"modified":"2026-02-27T22:43:13","modified_gmt":"2026-02-27T21:43:13","slug":"formacio-bonificada-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/comunicacions\/monografics\/formacio-bonificada-empreses\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3 Bonificada per empreses: una oportunitat estrat\u00e8gica"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Formaci\u00f3 Bonificada per empreses<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Aprofitant el cr\u00e8dit de FUNDAE per formar sense sumar despesa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La formaci\u00f3 cont\u00ednua ja no \u00e9s nom\u00e9s una recomanaci\u00f3, \u00e9s una necessitat real per a qualsevol organitzaci\u00f3 que vulgui cr\u00e9ixer, innovar i mantenir la seva competitivitat. Tanmateix, encara avui moltes empreses desconeixen que poden finan\u00e7ar una gran part, incl\u00fas la seva totalitat, mitjan\u00e7ant el cr\u00e8dit de formaci\u00f3 programada per a les empreses. Aquetes son les claus per a que les empreses puguin implementar la seva formaci\u00f3 bonificada.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un recurs que totes les empreses tenen a disposici\u00f3<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La Formaci\u00f3 Programada \u00e9s una eina fonamental per al desenvolupament del talent intern, i destaca pel seu funcionament clar i perfectament regulat. Es tracta d\u2019un sistema gestionat a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3 Estatal per a la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE)<\/a><\/em><\/strong> i emparat per la normativa estatal vigent, que permet transformar les aportacions que l\u2019empresa i les persones treballadores realitzen a la Seguretat Social en un recurs formatiu directe. En altres paraules, \u00e9s un cr\u00e8dit que l\u2019empresa ja genera de manera autom\u00e0tica<\/strong>, independentment de la seva mida, i que pot utilitzar per impulsar la qualificaci\u00f3 professional.<\/p>

Cada any, totes les organitzacions que cotitzen per formaci\u00f3 professional disposen d\u2019un cr\u00e8dit anual<\/strong> que poden destinar a accions formatives vinculades al seu sector, als seus processos o a les necessitats concretes de les seves persones.<\/p>

Un aspecte remarcable del sistema \u00e9s que no cal ser una gran empresa ni comptar amb un departament de formaci\u00f3<\/strong> per beneficiar-se. Les pime hi tenen acc\u00e9s en les mateixes condicions i, a m\u00e9s, disposen del seu cr\u00e8dit que en funci\u00f3 de les quotes que s\u2019hagin aportat en l\u2019any anterior a les n\u00f2mines, en concepte de deduccions per formaci\u00f3 professional (FP. El sistema de bonificaci\u00f3 est\u00e0 pensat per a asseguraran que qualsevol organitzaci\u00f3 disposi d\u2019un m\u00ednim de 420 \u20ac per a invertir en formaci\u00f3 de qualitat dins la seva estrat\u00e8gia de creixement.<\/p>

A trav\u00e9s d\u2019aquest mecanisme, l\u2019empresa pot cobrir totalment o parcialment el cost de cursos, programes de capacitaci\u00f3 i activitats d\u2019actualitzaci\u00f3 professional que aportin un valor tangible al seu funcionament diari. Aix\u00ed, la formaci\u00f3 deixa de percebre\u2019s com una despesa i es converteix en una inversi\u00f3 estrat\u00e8gica<\/strong> que retorna directament en forma de millora competencial, productiva i organitzativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Beneficis tangibles per al teu negoci<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La Formaci\u00f3 Bonificada no nom\u00e9s facilita l\u2019acc\u00e9s a programes formatius: \u00e9s, sobretot, una eina econ\u00f2mica i estrat\u00e8gica<\/strong> que permet a les empreses optimitzar recursos i transformar les seves aportacions a la Seguretat Social en inversions reals en desenvolupament professional. Quan una empresa decideix bonificar la formaci\u00f3, est\u00e0 utilitzant un cr\u00e8dit que ja ha generat pr\u00e8viament, convertint una obligaci\u00f3 contributiva en un retorn directe i mesurable per al seu negoci.<\/p>

Un primer benefici essencial \u00e9s la possibilitat de millorar la productivitat i l\u2019efici\u00e8ncia interna sense assumir costos elevats<\/strong>. El cr\u00e8dit bonificat redueix dr\u00e0sticament la despesa que suposa implementar noves formacions, fet que permet renovar coneixements, incorporar noves metodologies i refor\u00e7ar compet\u00e8ncies clau sense impactar negativament en el pressupost anual. Aix\u00f2 significa que l\u2019empresa pot impulsar millores internes reals utilitzant un recurs que ja disposa, aprofitant al m\u00e0xim les seves pr\u00f2pies cotitzacions.<\/p>

A m\u00e9s, la bonificaci\u00f3 facilita que les organitzacions s\u2019adaptin de manera constant als canvis del mercat<\/strong>. Gr\u00e0cies al finan\u00e7ament parcial o total de la formaci\u00f3, \u00e9s possible actualitzar-se en noves tecnologies, en processos digitals o en exig\u00e8ncies normatives sense retardar decisions per motius pressupostaris. Aquesta agilitat formativa \u2014que altrament seria costosa\u2014 permet que l\u2019empresa es mantingui competitiva en entorns que evolucionen r\u00e0pidament.<\/p>

Un altre avantatge clar \u00e9s el seu impacte en la gesti\u00f3 de persones. Bonificar la formaci\u00f3 fa possible enfortir el talent i la motivaci\u00f3 del personal<\/strong> sense incrementar la despesa interna. L\u2019empresa pot oferir recorreguts formatius atractius i de qualitat que reforcen la professionalitzaci\u00f3, la implicaci\u00f3 i el sentiment de pertinen\u00e7a. A m\u00e9s, en tractar-se d\u2019una formaci\u00f3 reconeguda i regulada, el treballador percep que l\u2019organitzaci\u00f3 inverteix en ell de manera real i estructurada, la qual cosa incrementa la retenci\u00f3 del talent i millora l\u2019ambient laboral.<\/p>

Finalment \u2014i probablement l\u2019aspecte m\u00e9s determinant per a moltes empreses\u2014 la Formaci\u00f3 Bonificada permet reduir la despesa directa en formaci\u00f3<\/strong>, ja que el cost dels cursos es cobreix mitjan\u00e7ant el cr\u00e8dit disponible, evitant desemborsaments addicionals. Aix\u00f2 transforma la formaci\u00f3 en una inversi\u00f3 amb retorn immediat, capa\u00e7 d\u2019incidir en la millora cont\u00ednua i en el creixement sostenible del negoci. En definitiva, \u00e9s una manera intel\u00b7ligent i eficient de recuperar part del que l\u2019empresa ja aporta a la Seguretat Social i reinvertir-ho en el seu propi desenvolupament.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Qui pot beneficiar-se de la formaci\u00f3 bonificada?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El sistema de Formaci\u00f3 Programada \u00e9s ampli i est\u00e0 dissenyat perqu\u00e8 la majoria de persones treballadores puguin accedir a accions formatives finan\u00e7ades mitjan\u00e7ant les cotitzacions que ja es realitzen a la Seguretat Social. En primer lloc, s\u2019hi poden acollir totes les persones treballadores assalariades que cotitzen per formaci\u00f3 professional<\/strong>, independentment de la seva jornada. Aix\u00f2 inclou tant el personal a temps complet<\/strong> com el personal a temps parcial<\/strong>, aix\u00ed com les persones fixes discont\u00ednues<\/strong>, que poden formar-se tant durant els per\u00edodes d\u2019activitat com en els d\u2019inactivitat. De la mateixa manera, tamb\u00e9 hi poden participar les persones afectades per un ERTO<\/strong>, sempre que mantinguin la seva vinculaci\u00f3 laboral, i aquelles que sol\u00b7liciten un Perm\u00eds Individual de Formaci\u00f3 (PIF)<\/strong> amb l\u2019objectiu d\u2019obtenir una acreditaci\u00f3 o titulaci\u00f3 oficial.<\/p>

Ara b\u00e9, \u00e9s igualment important aclarir qu\u00e8 passa amb altres col\u00b7lectius habituals en el m\u00f3n empresarial. Pel que fa als aut\u00f2noms<\/strong> i als aut\u00f2noms societaris<\/strong>, la normativa \u00e9s clara: no poden utilitzar el cr\u00e8dit de formaci\u00f3 bonificada<\/strong> perqu\u00e8 no cotitzen per la conting\u00e8ncia de formaci\u00f3 professional dins el r\u00e8gim que dona dret a bonificaci\u00f3. Tot i aix\u00f2, els aut\u00f2noms no queden desatesos, i compten amb alternatives espec\u00edfiques<\/strong>, com l\u2019acc\u00e9s a formaci\u00f3 subvencionada per a persones treballadores aut\u00f2nomes<\/strong>, programes sectorials de les administracions p\u00fabliques i convocat\u00f2ries estatals orientades al desenvolupament professional del treballador per compte propi.<\/p>

Aquest conjunt de possibilitats fa que pr\u00e0cticament tots els perfils d\u2019una empresa puguin accedir a formaci\u00f3 de qualitat amb un cost molt redu\u00eft o directament nul per a l\u2019organitzaci\u00f3, mentre que els col\u00b7lectius no coberts per la bonificaci\u00f3 compten amb vies alternatives per continuar creixent professionalment. D\u2019aquesta manera, la formaci\u00f3 esdev\u00e9 un recurs accessible, \u00fatil i adaptat a la realitat de cada model laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Formaci\u00f3\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Requisits i obligacions simples per\u00f2 imprescindibles<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Perqu\u00e8 una empresa pugui aplicar la bonificaci\u00f3 de la formaci\u00f3 programada, ha de complir una s\u00e8rie de requisits b\u00e0sics que garanteixen que el proc\u00e9s s\u2019ajusta a la normativa vigent. El primer pas \u00e9s assegurar-se que l\u2019empresa est\u00e0 al corrent de les seves obligacions amb hisenda i amb la seguretat social, i que ha cotitzat per formaci\u00f3 professional l\u2019any anterior, ja que \u00e9s a partir d\u2019aquestes aportacions que es genera el cr\u00e8dit formatiu disponible.<\/p>

A partir d\u2019aqu\u00ed, la normativa estableix unes obligacions formals que s\u00f3n essencials per donar validesa a la bonificaci\u00f3. L\u2019empresa ha de comunicar a FUNDAE totes les accions formatives i els seus grups dins els terminis establerts, utilitzant els procediments oficials. Igualment, \u00e9s necessari conservar tota la documentaci\u00f3 justificativa durant un per\u00edode m\u00ednim de quatre anys, incloent-hi registres d\u2019assist\u00e8ncia, factures, informes i qualsevol altre document que acrediti el correcte desenvolupament del curs.<\/p>

Tamb\u00e9 \u00e9s imprescindible garantir el seguiment i la tra\u00e7abilitat de la formaci\u00f3 impartida, assegurant que es compleixen tots els requisits pedag\u00f2gics i de control exigits per la normativa. En el cas d\u2019empreses de m\u00e9s de cinc treballadors, s\u2019ha de complir amb l\u2019obligaci\u00f3 de cofinan\u00e7ament privat, aportant un percentatge del cost de la formaci\u00f3 en funci\u00f3 de la mida de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>

En conjunt, es tracta d\u2019un procediment senzill quan es coneixen els passos i es gestionen adequadament. Complir aquests requisits permet que l\u2019empresa apliqui la bonificaci\u00f3 de manera segura, ordenada i sense riscos, aprofitant al m\u00e0xim els recursos formatius que ja t\u00e9 a la seva disposici\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Quin tipus de formacions es poden bonificar?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La normativa de la Formaci\u00f3 Programada permet que les empreses tri\u00efn entre diferents modalitats formatives en funci\u00f3 de les seves necessitats, recursos i realitat organitzativa. Aquesta flexibilitat \u00e9s clau per adaptar la formaci\u00f3 a cada entorn de treball i garantir que qualsevol empresa pugui accedir a accions formatives de qualitat.<\/p>

D\u2019una banda, hi ha la formaci\u00f3 presencial<\/strong>, que es desenvolupa en aules f\u00edsiques amb docents acreditats i sistemes de control d\u2019assist\u00e8ncia. \u00c9s una modalitat especialment indicada per a formacions pr\u00e0ctiques, demostracions t\u00e8cniques o continguts que requereixen dinamisme i participaci\u00f3 directa.<\/p>

En paral\u00b7lel, moltes organitzacions opten per la teleformaci\u00f3<\/strong>, una modalitat online que exigeix plataformes que garanteixin la tra\u00e7abilitat, el seguiment del progr\u00e9s, la tutoritzaci\u00f3 i la realitzaci\u00f3 d\u2019activitats avaluatives. \u00c9s una alternativa \u00f2ptima per a equips distribu\u00efts territorialment o per empreses que necessiten flexibilitat hor\u00e0ria sense renunciar a la qualitat pedag\u00f2gica.<\/p>

Finalment, existeix la modalitat mixta<\/strong>, que combina part presencial i part online. Es considera mixta quan el percentatge d\u2019hores presencials supera el 20% del total. Aquesta combinaci\u00f3 permet mantenir el millor de cada sistema: la proximitat de l\u2019aula i la flexibilitat del format virtual.<\/p>

Aquesta diversitat de modalitats facilita que qualsevol empresa \u2014independentment del seu sector o mida\u2014 pugui implantar accions formatives adaptades a la seva estructura laboral i al seu ritme de treball.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Com pot la teva empresa comen\u00e7ar a utilitzar el cr\u00e8dit?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Els primers passos per aplicar la Formaci\u00f3 Bonificada s\u00f3n m\u00e9s senzills del que pot semblar i segueixen un proc\u00e9s molt clar. En primer lloc, cal consultar el cr\u00e8dit disponible per a l\u2019any en curs, ja que \u00e9s la base sobre la qual es planifica tota l\u2019activitat formativa. A continuaci\u00f3, \u00e9s important seleccionar la formaci\u00f3 que millor respongui a les necessitats del teu equip, ja sigui per actualitzar compet\u00e8ncies, incorporar noves eines o refor\u00e7ar coneixements essencials.<\/p>

Un cop escollida l\u2019acci\u00f3 formativa, s\u2019ha de comunicar a FUNDAE abans de l\u2019inici del curs, sempre dins els terminis establerts. L\u2019empresa o l\u2019entitat organitzadora haur\u00e0 de garantir que la formaci\u00f3 es realitza amb els requisits de qualitat, seguiment i tra\u00e7abilitat que marca la normativa.<\/p>

Finalment, un cop completada la formaci\u00f3 i validada tota la documentaci\u00f3, s\u2019aplica la bonificaci\u00f3 a trav\u00e9s de les cotitzacions a la Seguretat Social, compensant totalment o parcialment el cost del curs.<\/p>

Amb una planificaci\u00f3 adequada i una bona gesti\u00f3, \u00e9s perfectament possible optimitzar el 100% del cr\u00e8dit i transformar-lo en un recurs real de creixement intern.<\/p>

Aprofitar la Formaci\u00f3 Bonificada \u00e9s molt m\u00e9s que utilitzar un instrument de finan\u00e7ament: \u00e9s una forma d\u2019impulsar el talent, refor\u00e7ar la competitivitat i preparar l\u2019empresa per als reptes presents i futurs. Invertir en formaci\u00f3 \u00e9s invertir en les persones, i invertir en les persones \u00e9s garantir el creixement sostenible de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>

Si encara no ho est\u00e0s utilitzant, aquest \u00e9s el moment ideal per comen\u00e7ar a treure partit del cr\u00e8dit que la teva empresa ja t\u00e9 disponible.<\/p>

Vols saber com comen\u00e7ar, o necessites suport per bonificar la formaci\u00f3 del teu equip?\u00a0 Contacta amb nosaltres i t\u2019acompanyarem en tot el proc\u00e9s<\/a>.<\/p>

Estarem encantats d\u2019ajudar-te!<\/p>

\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Formaci\u00f3 Bonificada per empreses Aprofitant el cr\u00e8dit de FUNDAE per formar sense sumar despesa La formaci\u00f3 cont\u00ednua ja no \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"La formaci\u00f3n bonificada es una oportunidad estrat\u00e9gica para que las empresas transformen sus cotizaciones a la Seguridad Social en formaci\u00f3n de calidad para sus equipos. No es una subvenci\u00f3n, es un cr\u00e9dito que la empresa ya genera y que puede utilizar para mejorar competencias, productividad y competitividad. Si a\u00fan no est\u00e1s aprovechando tu cr\u00e9dito formativo, ahora es el momento.","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-3716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-monografics"],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3716"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3721,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716\/revisions\/3721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/phrotraining.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}